“领导干部要树立可持续发展的理念，绝对不能为了短期的经济效益，牺牲生态环境，牺牲未来发展的空间！在这个理念的指导下，很多具体措施就出来了，比如一些黑煤窑、小煤窑，要尽快关停！这对于经济长远发展是百害而无一利的！比如植树造林、涵养水源，要投入大量的资金，持续投入，真正把各项工作做到扎实有效！”

“当然，这样就会一定程度上影响经济增长速度，短时间内见功不见利，‘显绩’变成了‘隐绩’，但这为长远发展打下了基础，最终的收益必然是更大的。各级领导干部必须俯下身子，低下脑袋，苦炼内功，真正做一些利于长远的基础性工作。组织部门的干部考核标准尤为关键，必须树立正确的用人导向，不能让真正打基础、干实事的干部吃亏！”

梁江涛的最后一句话很关键，而且这是组织部的职责所在，是绝对切实可行的！

如果用人导向不再单纯看中gdp的增长，必然能促进干部全面辩证长远看待经济发展问题，可谓釜底抽薪之策！

“还有呢？”李宴清满意地点点头。

“还要大力培养人才！当然，这里不仅指本科生、研究生、博士生等高层次人才，这些年，随着高考扩招，高学历层次的人才已经很多了，未来一定会饱和，甚至超量！我所说的，是要重点培养大量专业技术人才！换句话说，要提高劳动者的素质！这是未来我国从制造业大国走向制造业强国的关键！”

梁江涛想起了后世几十万人的大工厂。

为什么外资拼了命要在华夏投资建厂？

除了华夏劳动力丰富，更重要的是劳动力素质高。

但是，未来高精尖的专业技术人才越来越短缺。

因为大家都想去办公室当白领，坐办公室，看不上一线的工人，最后高不成、低不就。

甚至出现了一种奇怪的局面，一方面大学毕业生找不到工作，毕业就失业，另一方面，工厂拿出高薪招收专业技术人才，却招不到，严重短缺。