“现在，泛太平洋集团旗下有三家子公司，分别是泛太平洋电力、泛太平洋能源服务，以及泛太平洋能源交易网站。随着安然的的并购，原有的行政管理机构已经不合适了。现在我决议在总公司旗下成立两家新公司，分别是泛太平洋石油和天然气公司，以及泛太平洋资本公司。”

“…原安然公司旗下的所有发电厂，电力分销、零售、维护等业务，以及电厂建设与维护业务全部合并到泛太平洋电力公司旗下。”

“…原安然公司旗下天然气管道、天然气分销与零售、天然气设备维护等业务转到泛太平洋能源服务公司旗下。”

“…原安然公司贸易部门，划入泛太平洋能源交易网站旗下。以后网站交易的商品种类暂设石油、天然气、电力、钢铁、金属、谷物、肉类七个大类，剔除水和废水、光纤、天气风向管理等交易品类。”

“老板，如果是这样的话，再叫能源交易网站是不是不太合适了？”

一个带着金丝眼镜的年轻人举起了右手，在场的所有高管中，主管泛太平洋能源交易网站的约翰·罗伯茨年纪最轻。

这也可以理解。毕竟互联网是新产业，真正理解这个行业的也都是年轻人。而约翰·罗伯茨这位郭守云亲自从领英调过来的亲信，更是其中的翘楚。

“确实不太合适！你有什么好的建议吗？”

“泛太平洋商品交易网！不管能源也好，谷物、肉类也好，归根结底它们都是商品。同时，我建议对新网站进行改版。简化首页，设立二级子菜单，并为每一个商品分类设计层次分明的新版面，同时引入站内搜索系统，优化操作性和人性化！”

郭守云笑着点了点头，“你的提议我通过了，会议结束后写一份报告交给我！”

“是！”

“约翰，我要提醒你！泛太平洋商品交易网站的根本是提供商品与商品交换的地方，我们要为交易的双方提供最完善的服务，这种服务包括金融服务、物流服务、法律服务等等。我们提供的核心价值始终是服务，而不是简单的交换，更不是原本安然公司那样，打着交易的目的做期货，你明白吗？”

“明白！”

“对了，金融方面跟paypal和凤凰公司合作，尤其是paypal，作为第三方能够保证交易的安全和公平，同时也免去了不同银行之间转账的手续费问题。”

肉要烂在自己锅里，是要涉及到互联网金融的地方，paypal绝对是第一选择。

“…至于物流和法律方面，可以跟物流公司与律师事务所合作！”

“是！”

郭守云点了点头后，“我们继续刚才的话题。安然石油和天然气公司，包含两家公司旗下所有的石油和天然气勘探、开采、加工、存储等业务全部划入新成立的泛太平洋石油天然气公司旗下，公司e科里·弗雷维特。”

这个名字一出，所以人目光都看向了坐在人群中，一个身穿棕色西装，带着黑框眼镜的中年人身上。被叫到名字的科里·弗雷维特自己都愣了一下。连他自己也没想到自己作为安然的老臣，可以加入新公司的核心决策圈。毕竟，安然跟新老板的关系几乎众所周知，再加上之前对方语气里毫不掩饰的对安然高层的厌恶，他几乎认为自己开完这场会就要被扫地出门了。

感受着现场的变化，郭守云淡淡一笑，朝着众人道：“我尊重每一位有才华的人。作为安然集团的老执行官，安然石油和天然气公司的e，过去十几年时间里，安然石油和天然气公司的业绩稳步上升。公司资产从最开始的15亿，增长到现在的近80亿美元。弗雷维特先生功不可没，在场的所有人当中，你是新公司最合适的领导者！另外，我还承诺未来三年内投入25亿美元，拓展新公司的业务！”

安然能够从一家休斯顿的小公司发展成世界级的能源巨头。尽管其中绝大多数都是混蛋，但也有一部分德才兼备的优质人才。而科里·弗雷维特就是其中的佼佼者。

“谢谢老板！”

科里·弗雷维特语气透出一丝激动。虽然久经商场，但这种被信任和重视的感觉，总是那么打动人心。

“钱我给你投，但新公司的人事和机构调整不能缺少！”郭守云道。

“明白！”

后者用力的点了点头。

“最后，泛太平洋资本公司，安然公司旗下所有与之前四家公司业务无关的公司，全部划入资本公司旗下。由资本公司负责整改和买卖。”

安然旗下有三千多家公司，这些公司不仅有电厂、石油公司、管道公司，还有钢铁厂、造纸厂、屠宰场、污水处理厂等等，杂七杂八的企业太多了。这些公司都不在泛太平洋公司的经营范畴之内，所以对它们的处理结果就是卖掉换钱。而处理这些公司最合适的人选就是对安然最为熟悉的丽贝卡·马克！

“丽贝卡，新公司由你担任e，同时你也将担任公司董事局执行董事，以及公司副总裁，对总公司的财务、人事、法律有监督权和建议权。”

身穿黑色女士西装，留着齐耳短发，气质干练的丽贝卡微微点了点头。眼神中闪过一丝涟漪。但脸上冷静严肃的表情没有丝毫的变化。

而周围的人看向她的眼神却又些微的复杂，因为郭守云的一句话，直接把对方的地位提升到了仅次于郭守云这个董事局主席兼e，以及总裁乔纳森·威尔之下的第三位！

“哦，对了。在收购安然之后，公司的注册名称改了。泛太平洋能源集团与安然公司合并为‘安然太平洋公司’，简称‘安平公司’！”

顿了一下，让他们消化了一下后，郭守云紧接着道：“诸位，我给你们半年的时间调整认识和管理架构，在此期间我会对你们的工作能力进行监督检查。如果你们的工作能力和结果不能令我满意，令董事局满意的话，那么抱歉，你不适合我们公司！所以各位，你们有半年的时间。在这段时间内让我看到你们的能力。”