楚弦的联络员吴权看到，教师招聘薪酬预算方案上的批注时，也是大吃一惊，忍不住问道，“书记，真需要给那么高的工资吗？目前鹏程教育培训集团还在起步阶段，没有开始盈利！现在就给教师定那么高的工资，要是学生的考试成绩达标，还会额外发放奖金，这样是否会导致集团财政上压力过大？要知道给正高级教师定7500元/月的工资，已经是普通工薪阶层的数倍了！”

“就按照我的批注，联系鹏程教育集团的负责人，就是要用让其他私立学校无法竞争的薪酬优势，先将各科的优秀老师都吸引过来，师资力量是教学成果的先决条件！你不要看在教师薪酬上多花了很多钱，只要能产出足够耀眼的教学成果，为教育集团树立品牌效应，这些钱都是值得的……”

楚弦十分自信地对吴权道，“等教育集团的品牌效应一出来，这些事先投入的资金，都是可以很快收回的！因为现在的高考几乎是千军万马过独木桥，是影响到孩子们前途和命运的头等大事！而家长们在对孩子前途的投资上是毫不吝啬的！只要孩子在这里补习一年，能考上理想学校，哪怕收费贵一点，家长们也是非常乐意的！只要收费不是太离谱就行……”

“当然定这么高的工资，还会发放额外的奖金，对教师的业绩也是有要求的！学生的考试成绩达到理想状态有奖励，但如果学生的考试成绩不如预期，也会有相应的惩罚！毕竟教育培训集团是企业性质的盈利机构，不是财政兜底的事业单位！如果投入了这么多资源，学生的考试成绩还是很差，那就必须对各科的任课教师进行处罚！轻者扣发奖金、降薪，重者则会进行解雇处理……只有这样，才能充分激发教师们的积极性和危机感，爆发出最大潜力！”

“书记，我明白了，您考虑得可真够高瞻远瞩和细致入微的，我就想不到你那么长远和全面……”

楚弦解释完，吴权就表现出一副醍醐灌顶、恍然大悟的样子，趁机猛拍楚弦的马屁。

楚弦根本不关心吴权这副样子是真心流露，还是故意讨好自己，他只需要自己的下属，严格执行自己的指令。

也就是上层设计和规划框架，由自己来设定，下属只负责执行，将自己的指令落实到位就行了。

“明白了就赶紧去通知教育集团的相关负责人，让他们尽快修改教师招聘薪酬预算方案，并提交考核奖惩方案来给我审批！”

“好的，书记！”