第五百四十三章人员调整

李光辉从吴其正那里出来，得到了吴其正对他的认可，回去后就把情况向施百鸣汇报了，施百鸣又把情况向王简作了汇报，王简点了点头，觉得这样就可以了，只要李光辉不像孙广利那样立场分明，坚决与吴其正搞在一起，就很好，他告诉施百鸣，让他转告李光辉，好好地当吴其正的办公室主任就行了，只保持与施百鸣有一定的关系。王简之所以这样安排，是不想让吴其正知道李光辉与自己有关的事情，免得搞到最后出现什么新的问题。

李光辉接到王简的指示后，觉得这样确实很好，让他也省一些心，要不然他与王简的关系走近了，必然会引起吴其正的怀疑，那样的话，他不但不好向车世平交代，也难以获得吴其正的信任了。

李光辉的事情确定了下来，各个乡镇的调整也研究地差不多，王简这才决定召开县委常委会调整人员，把这次调整工作完成。

这是王简当上县委书记后第一次研究人事方面的问题，所以大家都非常重视，因为谁也不知道会上会出现什么异外的问题，必竟人事调整十分敏感，虽然常委里面大多是王简的人，但到底在这个关键问题上会不会与王简保持一致，也是一件不一定的事，所以关键的问题还是开会时大家会不会有什么新的观点和意见，会影响到这次人事调整。

县委常委会定于下午三点准时召开，大多数常委都是提前来到会场，坐着先喝一杯茶水，等待着王简和吴其正的到来。

吴其正自己拿捏地也很准，他绝不能在王简到了之后才到，而也不愿意提前王简很早来到会场，他掐着时间，提前五分钟路过王简的办公室，然后向王简打了一声招呼就来到会场了。王简看到他来到之后，就收拾一下桌子上的东西，拿了一个笔记本就来到了会场。

王简一来到会场之后，会场里的声音就停了下来，他扫了一眼会场，发现人员倒是一个不少，然后就朝着为自己空出的座位上走去，接着就坐了下来。

“我们现在开会。”王简坐下之后，打开一下笔记本，然后看了大家一眼说道。

大家听到他的话之后，也打开手中的笔记本，然后都一齐看向王简，等待他下一步的指示。

看到大家都准备好了，王简抬起头来说道：“经过前一阵时间的酝酿，我们今天决定召开这次县委常委会，对全县的一些岗位进行适当的调整，这次调整应当说是充分发扬了民主，组织部门专门听取了各个方面的意见，尽量把得到群众拥护，工作能力较强，工作成绩非常突出的同志提拔到重要岗位上，所以说，我们这次调整，不仅仅是人员的调整，更重要的是我们今后用人机制的调整，那就是庸者下，能者上，不能让一些尸位素餐的人呆在重要的工作岗位上，耽误全县发展大计，形成一种良性的用人机制。虽然说我们这次调整整体上还比较平稳，但还是有一些同志为了要提拔想方设法来找到我和吴县长，如果他们工作成绩突出的话，那自然没得说，我支持个人毛遂自荐，但一些同志根本就经不起组织部门的考察，你就是找谁也没用，在这一点我是与吴县长的意见一致的，当然其他常委同志也是如此。所以我们今后一定要制止跑官要官的风气，大家可以向上面推荐人才，但不能私下接受他们的要求，把一些群众反映很强烈的人推荐上去了，这次调整我们也要建立责任制，是谁推荐的谁负责，如果他们出了什么问题，推荐的人要负一定的责任，我希望大家要在这个问题上小心一些，谨慎一些，在用人上搞好了，我们西亭县的发展就是自然而然的事，如果用不好人，不但不利于全县的发展，而且还会搞得全县乌烟瘴气，把官场风气都搞坏了。只要我在这当一天的县委书记，就不允许有什么官场上的不正之风，首先我要向大家表态，坚决做到自身清正，如果我有什么用人上的问题，大家可以直接向我提出来，也可以向市委汇报，从我做起，切实把西亭县沉疴已久的用人风气给改变过来。在开会之前，我多说了几句，下面有唐部长介绍一下需要调整任用的人员，请大家研究审议。”

王简事先在开会之前定了一个调子，那就是要大兴清正廉洁之风，杜绝用人上的不正之风，这是王简最深恶痛绝的事情，在此之前，西亭县的官员热衷于走上层路线，想着办法去拉关系提拔，根本不把精力用在工作上，导致全县上下平时不认真工作，整天搞关系的人提拔了，而那些埋头做事工作突出的人却迟迟提拔不到重要的工作岗位，这样下去就让那些工作认真的老实人不愿意继续努力工作，虽然他们找不到关系，但却是可以推卸怠工了，给全县的工作产生了很大的影响。所以这次人员调整，王简决心拨乱反正，凡是想通过关系找他提拔的人，他一个不用，当然如果工作确实突出才可考虑，但这样的人也不能用在重要的工作岗位上，他就是想把这种拉关系找关系的风气刹住，让大家把心思用在工作上。